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Dans le cadre des dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, GBL a émis sept plans d’intéressement (1999 et 2007 à 2012) sur actions GBL en faveur du Management Exécutif et du personnel ainsi qu’un plan d’intéressement en 1999 sur actions Pargesa en faveur du Management Exécutif. Le plan d’intéressement de 1999 est échu au 30 juin 2012.

  • Plan 2018
    Le Conseil d’Administration du 15 mars 2018 a approuvé le principe d’attribuer des options portant sur des actions existantes d’une sous-filiale de GBL qui détient principalement des actions GBL et qui, contrairement au passé, sont uniquement exerçables et donc incessibles. Il a fixé le quantum des options à attribuer aux Administrateurs-Délégués à 225 % de la rémunération brute de référence (deux fois la rémunération annuelle fixe nette).

    L’exercice des options est soumis à la réalisation d’une condition : le TSR sur trois ans à la date de vesting doit atteindre au moins en moyenne 5 % par an. Cette condition devra également être remplie à chaque date anniversaire ultérieure pour les exercices des options de chaque année suivante, le TSR correspond aux caractéristiques de la stratégie d’une société holding qui vise à valoriser ses investissements à long terme. Les options seront ainsi uniquement exerçables pendant les douze mois suivant la date anniversaire à laquelle la condition aura été remplie. Par conséquent, si la condition n’est pas remplie à la date anniversaire, les options ne peuvent pas être exercées pendant les douze mois suivants.

    Les options sont émises conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.
     
  • Plan 2017
    Le Conseil d’Administration du 17 mars 2017 a approuvé le principe d’attribuer des options portant sur des actions existantes d’une sous-filiale de GBL qui détient principalement des actions GBL et qui, contrairement au passé, sont uniquement exerçables et donc incessibles. Il a fixé le quantum des options à attribuer aux Administrateurs-Délégués à 225 % de la rémunération brute de référence (deux fois la rémunération annuelle fixe nette).

    L’exercice des options est soumis à la réalisation d’une condition : le TSR sur trois ans à la date de vesting doit atteindre au moins en moyenne 5 % par an. Cette condition devra également être remplie à chaque date anniversaire ultérieure pour les exercices des options de chaque année suivante, le TSR correspond aux caractéristiques de la stratégie d’une société holding qui vise à valoriser ses investissements à long terme. Les options seront ainsi uniquement exerçables pendant les douze mois suivant la date anniversaire à laquelle la condition aura été remplie. Par conséquent, si la condition n’est pas remplie à la date anniversaire, les options ne peuvent pas être exercées pendant les douze mois suivants.

    Les options sont émises conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.
     
  • Plan 2016
    Le Conseil d’Administration du 18 mars 2016 a approuvé le principe d’attribuer des options portant sur des actions existantes d’une sous-filiale de GBL qui détient principalement des actions GBL et qui, contrairement au passé, sont uniquement exerçables et donc incessibles. Il a fixé le quantum des options à attribuer aux Administrateurs-Délégués à 225 % de la rémunération brute de référence (deux fois la rémunération annuelle fixe nette).

    L’exercice des options est soumis à la réalisation d’une condition : le TSR sur trois ans à la date de vesting doit atteindre au moins en moyenne 5 % par an. Cette condition devra également être remplie à chaque date anniversaire ultérieure pour les exercices des options de chaque année suivante, le TSR correspond aux caractéristiques de la stratégie d’une société holding qui vise à valoriser ses investissements à long terme. Les options seront ainsi uniquement exerçables pendant les douze mois suivant la date anniversaire à laquelle la condition aura été remplie. Par conséquent, si la condition n’est pas remplie à la date anniversaire, les options ne peuvent pas être exercées pendant les douze mois suivants.

    Les options sont émises conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.
     
  • Plan 2015
    Dans le cadre du plan d’intéressement 2015, les bénéficiaires ont reçu des options sur actions existantes d’une sous-filiale de GBL. L’actif de cette sous-filiale comprend principalement des actions GBL que la sous-filiale a acquises par fonds propres et par financement bancaire, garanti par GBL au taux du marché. Les options ont une durée de dix ans. Trois ans après leur attribution, le bénéficiaire a la possibilité d’exercer ou de céder ses options dans les fenêtres prévues par le plan.

    Ces options ont été émises conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.

    Le nombre d’options attribuées en 2015 a été déterminé sur la base d’un coefficient qui tenait compte d’un critère de performance à long terme de l’action GBL ainsi que d’un critère d’appréciation qualitatif.
     
  • Plan 2014
    En 2014, les membres du Management Exécutif et du personnel du groupe GBL ont reçu des options sur actions existantes d’une sous-filiale de GBL. Le patrimoine de cette sous-filiale comprend principalement des actions GBL que la sous-filiale a acquises par fonds propres et par financement bancaire, garanti par GBL au taux du marché. Les options ont une durée de dix ans. Trois ans après leur attribution, le bénéficiaire aura la possibilité d’exercer ou de céder ses options dans les fenêtres prévues par le plan.

    Les options sont émises conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.

    Le nombre d’options attribuées est déterminé sur la base d’un coefficient qui tient compte d'un critère de performance à long terme de l'action GBL ainsi que d'un critère d'appréciation qualitatif. Le coefficient varie entre 0 et 160 % et s'applique à la rénumération brute du Management Exécutif et du personnel du groupe GBL pour déterminer la valeur du sous-jacent des options.

    Le principe de ce nouveau plan et la valeur maximale des actions sous-jacentes aux options attribuées en 2014, soit EUR 13,5 millions, ont été approuvés par l’Assemblée Générale Ordinaire du 22 avril 2014.
     
  • Plan 2013
    En 2013, un nouveau plan a été mis en place qui constitue une variante du plan d’options sur actions GBL utilisé les années précédentes.

    Les bénéficiaires du nouveau plan ont reçu des options sur actions existantes d’une sous-filiale de GBL. Le patrimoine de cette sous-filiale comprend principalement des actions GBL que la sous-filiale a acquises par fonds propres et par financement bancaire, garanti par GBL au taux du marché. Les options ont une durée de dix ans. Trois ans après leur attribution, le bénéficiaire aura la possibilité d’exercer ou de céder ses options dans les fenêtres prévues par le plan.

    Les options sont émises conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.

    Le nombre d’options attribuées a été déterminé sur la base d’un coefficient qui tient compte des mêmes critères qu’indiqués ci-avant. Toutefois, en 2013, la fourchette haute du coefficient appliqué pour l’attribution des options au Management Exécutif a été portée de 125 % à 160 % afin de refléter, outre l'arrivée des deux nouveaux Administrateurs-Délégués, une meilleure adéquation de son intérêt avec celui des actionnaires. La variation du coefficient peut ainsi depuis lors varier entre 0 à 160 % de la rénumération brute du Management Exécutif. Le principe de ce nouveau plan et la valeur maximale des actions sous-jacentes aux options attribuées en 2013, soit EUR 13,5 millions, ont été approuvés par l’Assemblée Générale Ordinaire du 23 avril 2013.
     
  • Plan 2012
    L'Assemblée Générale de GBL du 24 avril 2007 a approuvé le principe d'émettre annuellement en faveur du Management Exécutif et du personnel de GBL et de ses filiales des options portant sur des actions GBL existantes.

    Conformément à cette autorisation, le Conseil du 6 mars 2012 a décidé d'émettre en 2012 une nouvelle tranche d'options. Cette décision a été approuvée par l'Assemblée Générale du 24 avril 2012.

    Les caractéristiques du plan de stock options sont les suivantes :
     
    Nombre d'options à l'émission 116,943
    Prix d'exercice initial EUR 50,68
    Durée 10 ans
    Vesting 3 ans

    L’émission s’est réalisée conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.
     
  • Plan 2011
    L'Assemblée Générale de GBL du 24 avril 2007 a approuvé le principe d'émettre annuellement en faveur du Management Exécutif et du personnel de GBL et de ses filiales des options portant sur des actions GBL existantes.

    Conformément à cette autorisation, le Conseil du 3 mars 2011 a décidé d'émettre en 2011 une nouvelle tranche d'options. Cette décision a été approuvée par l'Assemblée Générale du 12 avril 2011.

    Les caractéristiques du plan de stock option sont les suivantes :
     
    Nombre d'options à l'émission 187,093
    Prix d'exercice initial EUR 65.04
    Durée 10 ans
    Vesting 3 ans

    L’émission s’est réalisée conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.
     
  • Plan 2010
    L'Assemblée Générale de GBL du 24 avril 2007 a approuvé le principe d'émettre annuellement en faveur du Management Exécutif et du personnel de GBL et de ses filiales des options portant sur des actions GBL existantes.

    Conformément à cette autorisation, le Conseil du 5 mars 2010 a décidé d'émettre en 2010 une nouvelle tranche d'options. Cette décision a été approuvée par l'Assemblée Générale du 13 avril 2010.

    Les caractéristiques du plan de stock option sont les suivantes :
     
    Nombre d'options à l'émission 154,306
    Prix d'exercice initial EUR 65.82
    Durée 10 ans
    Vesting 3 ans

    L’émission s’est réalisée conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.
     
  • Plan 2009
    L'Assemblée Générale de GBL du 24 avril 2007 a approuvé le principe d'émettre annuellement en faveur du Management Exécutif et du personnel de GBL et de ses filiales des options portant sur des actions GBL existantes.

    Conformément à cette autorisation, le Conseil du 3 mars 2009 a décidé d'émettre en 2009 une nouvelle tranche d'options. Cette décision a été approuvée par l'Assemblée Générale du 14 avril 2009.

    Les caractéristiques du plan de stock option sont les suivantes :
     
    Nombre d'options à l'émission 238,244
    Prix d'exercice initial EUR 51.95
    Durée 10 ans
    Vesting 3 ans

    L’émission s’est réalisée conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.
     
  • Plan 2008
    L’Assemblée Générale de GBL du 24 avril 2007 a approuvé le principe d’émettre annuellement en faveur du Management Exécutif et du personnel de GBL et de ses filiales des options portant sur des actions GBL existantes.

    Conformément à cette autorisation, le Conseil du 4 mars 2008 a décidé d'émettre en 2008 une nouvelle tranche d'options. Cette décision a été approuvée par l'Assemblée Générale du 8 avril 2008.

    Les caractéristiques du plan de stock option sont les suivantes :
     
    Nombre d'options à l'émission 153,984
    Prix d'exercice initial EUR 77.4
    Durée 15 ans
    Vesting 3 ans

    L’émission s’est réalisée conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.
     
  • Plan 2007
    L’assemblée générale de GBL du 24 avril 2007 a approuvé le principe d’émettre annuellement en faveur du Management Exécutif et du personnel de GBL et de ses filiales des options portant sur des actions GBL existantes.


    Les caractéristiques du plan de stock option sont les suivantes :
     
    Nombre d'options à l'émission 110,258
    Prix d'exercice initial EUR 91.9
    Durée 15 ans
    Vesting 3 ans

    L’émission s’est réalisée conformément aux dispositions de la loi du 26 mars 1999 relative au plan d’action belge pour l’emploi 1998 et portant des dispositions diverses, telle que modifiée par les lois ultérieures.